按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。

我国劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同需至少提前（）天以书面形式通知用人单位。   我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（） 《劳动法》规定签定劳动合同应当用书面形式，为什么又承认事实劳动关系？ 《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前十五日以书面形式通知用人单位（） 劳动法规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，某单位虽然支付给某劳动者工资，但没有签订书面劳动合同，因此，他们之间不存在劳动关系（） 《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。 我国劳动法规定：劳务派遣公司应当与员工签订不少于多久劳动合同（） 甲与乙建筑公司签订了劳动合同，合同尚未期满，甲拟解除合同。根据我国《劳动法》的规定，甲应当提前( )日以书面形式通知用人单位。 根据《劳动法》的规定,该公司要与甲解除劳动合同,最迟应于（）前以书面形式通知甲某 根据我国劳动合同法规定的精神，如果海员提前（）以书面形式通知海员用人单位，就可以解除海员劳动合同。 甲某与乙建筑公司签订了劳动合同，在合同尚未期满时，甲某要解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，甲某应当提前( )日以书面形式通知用人单位。 根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立形式必须采用书面形式，口头形式无效（） 劳动法规定，企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。() 甲与乙建筑公司签订了劳动合同，合同尚未期满，甲拟解除合同。根据《劳动法》的规定，甲应当提前（　）日以书面形式通知用人单位。 劳动合同可以以书面形式订立。() 劳动合同必须采用书面形式。 劳动合同可以以书面形式订立（） 签订劳动合同的程序、形式必须（），以书面形式签订的合同，其合同书要完整全面 用人单位根据《劳动法》相关条款解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人 劳动合同应当以书面形式订立，可不用规定签订双方违反合同所需承担的责任（）