绩效评价表法的评定结果的表示可以采用
A. 百分制
B. 五分制
C. ABCD等级制
D. 列举关键事件
E. 将不同的等级设计成图表或用文字描述等级的具体内容
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绩效评价表法的评定结果的表示可以采用
A.百分制 B.五分制 C.ABCD等级制 D.列举关键事件 E.将不同的等级设计成图表或用文字描述等级的具体内容
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工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（）
A.图尺度评价法 B.交替排序法 C.强制分布法
答案
关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果
A.①②③④ B.②①③④ C.①②④③ D.①③②④
答案
护理人员绩效评价结果可以发挥（）
A.人员教育作用 B.人员管理作用 C.人事决策作用 D.组织诊断作用 E.人员激励作用
答案
关于绩效评价的结果法，说法错误的是（）
A.结果法是一种只看结果的方法 B.点强调员工通过工作产生了哪些成果和结果 C.结果法的成本有效性很低 D.通过结果法收集的数据看起来更为客观、直观
答案
进度绩效评价的评价指标计算结果为SV<0；SPI<1，则绩效评价结论( )。
A.费用按计划投入 B.进度比计划拖后 C.进度比计划提前 D.进度按计划进行
答案
绩效评价结果通常用于（）
A.招募与甄选 B.人员调配 C.人员培训与开发决策 D.确定和调整员工薪酬
答案
在物流系统的绩效评价中，可以采用()方法
A.排列法 B.等级法 C.因素比较法 D.平衡记分卡方法
答案
信度是指绩效评价结果的（）
A.绝对性 B.可靠性 C.相关程度 D.影响力
答案
强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（）
A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.过宽或过严倾向 D.盲点效应 E.近因效应
答案
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不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。
物资部门将供应商绩效评价标准和评价结果进行公示，并将供应商绩效评价结果应用于
以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的（）。
公路工程绩效评价结果指标有（）。
绩效评价结果最主要的用途是（ ）。
量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法（）
在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（）
绩效评价的效度是指绩效评价结果的一致性和可靠性（）
根据绩效的评价内容，绩效评价指标可以分为（）
运用费用偏差、费用绩效指数等指标进行工程项目绩效评价的表法是()
用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。()
绩效评价的方法可以分为（）
绩效评价结果可作为（ ）的决策依据。
绩效评价包括过程评价和结果评价两个方面（）
绩效评价所获的信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度低，说明效度低，也意味着绩效评价结果的准确性低（）
绩效不良是指绩效评价结果与理想绩效标准相差过小的情形（）
在绩效评价中最常采用的评价方式是()
企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。
绩效评价的量表法中不包括（ ）。
从绩效评价的内容看，绩效评价指标包括（）
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