企业管理中有的管理者采用“用人不疑，疑人不用”的做法符合现代人力资源开发与管理的市场规律（）

在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要是因为（）。 在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要是因为()。 填入下列横线处的词语，最恰当的一组是不知道“用人不疑，疑人不用”最早出于何处，又是谁人的发明。但从读史得知，它可以说是一句______，不时都有人说到它，也认可它的正确性。然而，过往的许多事实证明，一些被“用人不疑”的人，其实未必是_______的贤者；而一些被“疑人不用”的人，也未必就是_______。多疑还是不疑由某一个人独断于心的时候，这种错位就不能避免了。 填入下列横线处的词语，最恰当的一组是（）。不知道“用人不疑，疑人不用”最早出于何处，又是谁人的发明。但从读史得知，它可以说是一句_____，不时都有人说到它，也认可它的正确性。然而，过往的许多事实证明，一些被“用人不疑”的人，其实未必是_____的贤者；而一些被“疑人不用”的人，也未必就是_____。多疑还是不疑由某一个人独断于心的时候，这种错位就不能避免了。 在企业管理工程中,管理者需要正确地引导非正式组织,具体做法包括（） 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责()。 企业管理幅度是管理者可能直接领导或管理的（） 我国历来强调要“用人不疑，疑人不用”。关心同志、信任同志也是我党的优良传统。因此，有人说“当前加强对某些人的监督就是找事，就说明他们有事，没事就不需要监督”。对此，请谈谈你的看法。 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定： 企业管理者可以分成基层.中层.高层三种,高层管理者主要负责制定 企业管理者可以分为基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责制定（） 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定（） 根据课程内容，企业管理者“成就”员工，而后“主宰”员工，是符合道的（） 为了管理好企业，企业管理者必须对企业文化网络中人（） 若企业员工受教育程度较高，在企业管理方面，要求管理者() 企业管理者对于风险的态度通常有（） （）中国青年企业管理者协会成立。 （ ）是企业管理的中心环节，是每一个企业管理者最为重要的工作。 体现企业管理者个人追求和偏好的企业目标是（） 实行目标管理时，企业管理者应当以（）为工作重点