班组长的智力、文化、经验、性别、年龄的差异属于（）

班组长自()之月起，按规定享受班组长津贴。 优秀质量班组长：当月违反（）的班组长无参选资格， 实行班组长聘用制，采取公开竞聘、区队推荐等方式选用优秀班组长，建立优秀班组长管理档案，定期组织管理技术交流学习座谈会，介绍先进经验（） 班组长的新形象：由苦干型转向智力型；由严管重罚转向人性化管理；由个人经验转向（） 班组长对本班组人员行使管理职能，班组人员进行倒休时，需先经班组长签字同意，班组长倒休需经（）同意 让班组员工与班组长一起进步是班组长的责任（） 班组长任职初次任职时年龄一般不超过（）周岁。 班组长是班组安全（） 对离开现职班组长岗位两年及以上，需返回班组长岗位的人员，按新职班组长办理（） 班组长有权对下属员工进行工作考核，并作出评价，进行奖惩。这属于班组长的（） 加强班组长队伍建设，选拔任用班组长应该采取（） 下列哪项权利不属于班组长（） 企业文化建设中班组长的作用是（） 班组长一般应具有（）以上文化程度 班组长应该具备两个基本素质，即实践的经验和（）的经验 班组长是班组的灵魂。 根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，“金种子”班组长强基班面向优秀班组长选拔，数量控制在班组长总数的以内（） 县公司专业部门考核所属班组长；班组长考核一线员工。 县公司专业部门考核所属班组长；班组长考核一线员工（） 非煤矿山企业要培养选拔优秀员工担任班组长，把班组长纳入企业（），注重从优秀班组长中选拔人才。