通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。()

相对效率工资 效率工资模型包括（）。 效率工资理论认为（）。 效率工资是指()。 效率工资(Efficiency wage) 效率工资的效率来源于( )。 效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。 当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时， 以下哪一类工资是固定工资？（） 效率工资理论认为（ ）。 分配工资费用，可以通过()科目核算。 效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资 效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。 从香烟厂商是否做广告的博弈中我们可以看到无效率的均衡是做广告。 效率工资的偷懒模型认为，（）。 工资方案由固定工资和考核奖金两块组成，其中固定工资为（）元，考核奖金为（）元 固定工资包括（）等 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括( ) 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采取（）薪酬策略。