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采用月薪制计算计时工资时,不论大月小月,只要职工出满勤,就可以得到固定的月标准工资()
判断题
采用月薪制计算计时工资时,不论大月小月,只要职工出满勤,就可以得到固定的月标准工资()
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采用月薪制计算计时工资时,不论大月小月,只要职工出满勤,就可以得到固定的月标准工资()
答案
判断题
采用月薪制计算计时工资时,无论大月小月,只要工人出满勤,就可以得到固定的月标准工资()
答案
多选题
计算计时工资的原始记录有()。
A.病假证明 B.考勤记录 C.C工资卡 D.产量记录
答案
单选题
计算计时工资费用,应以()为依据。
A.考勤记录 B.产量记录中的产品数量 C.产量记录中的产品质量 D.入库单
答案
多选题
计算计时工资的原始记录有()
A.病假证明 B.考勤记录 C.产量记录
答案
单选题
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A.小时工资率 B.日工资率 C.月工资率 D.年工资率
答案
单选题
标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同,标准工时制()
A.按照“工作时间”计算薪酬 B.不考虑产出数量和产出质量 C.额定“工作时间”的工作量 D.基本隶属于基础薪酬的范畴
答案
多选题
计时工资制的不足主要包括()
A.不能准确反映劳动强度 B.难以反映实际提供的劳动数量 C.容易使员工过度紧张,有碍健康 D.不能准确反映同等级劳动者的差别 E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾
答案
单选题
计时工资制的优点不包括()
A.有利于提高出勤率 B.有利于提高自己业务水平 C.可以反映出同等级工作的劳动差别 D.简单易行,适应性强,适用范围广
答案
多选题
计时工资制的不足主要包括( )。
A.不能准确反映劳动强度 B.难以反映实际提供的劳动数量 C.容易使员工过度紧张,有碍健康 D.不能准确反映同等级劳动者的差别 E.工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
答案
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计时工资制的主要优点是( )。
计时工资制和计件工资制主要是针对()
农历的月分为大月小月,大月30天,小月()天。
定期储蓄存期的计算不论是大月、小月或平月、闰月,每月均按30天计算,全年按360天计算。
定期储蓄存期的计算不论是大月、小月或平月、闰月,每月均按30天计算,全年按360天计算。
定期储蓄存期的计算不论是大月、小月或平月、闰月,每月均按30天计算,全年按360天计算()
计时工资的计算方法是()
计时工资数额的多少取决于职工的()
计时工资是按照职工个人的()来支付工资报酬的形式
我国常见计时工资制的形式不包括()。
按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资制的具体形式()
包工工资制是计时工资的一种形式。
计时工资
计时工资
简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点
简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点
在现实中,计件工资制的普及情况明显超过计时工资制
计时工资制的起薪计算公式W=RT描述不正确的是( )。
计件工资是计时工资的基础,计时工资是计件工资的转化形式。()
关于计时工资的计算公式正确的是()
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