绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。()

人力资源管理的核心功能是（）。 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　）。 人力资源管理系统的核心是（）。 人力资源管理系统的核心是 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（  ）。 现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。   下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　　）等。 人力资源管理的（　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与()是否衔接得当。 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（　　）。 人力资源管理是以（）中的人力资源为核心 以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是（）。 人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。() 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（）并且确保能够实现 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（）