工资总额可以用于向哪些人员支付薪酬（）

按照集团薪酬标准科目及财务科目对照表，哪些工资项应记账至工资总额-工资（） 按照集团薪酬标准科目及财务科目对照表，哪些工资项应记账至工资总额-奖金（） 工资总额体系可以分为（ ）。 工资总额体系可以分为（ ）。 工资总额管理包括工资总额和（）。 在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 工资总额由下列哪些部分组成? 以下哪些内容不是工资总额的构成（） 简述工资总额包括的内容有哪些？ 工资总额在预算范围不发生变化的情况下，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额，但发生兼并重组、新设企业或者机构等情况的，可以合理减少工资总额（） 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象 企业支付给职工的各种奖金，均不构成工资总额。 企业支付给职工的各种奖金，均不构成工资总额（） 可以按照工资总额提取的费用有( )。 工资总额 下列支付给车间人员的支出中，可以作为企业“工资总额”计算三项经费扣除标准的有( )。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额，该工资总额的组成有（）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额，该工资总额的组成有（）