不属于影响人力资源全国性供给的因素是（）。
A. 劳动力市场状况
B. 企业自身的吸引力
C. 人力发展趋势
D. 政策法规
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不属于影响人力资源全国性供给的因素是（）。
A.劳动力市场状况 B.企业自身的吸引力 C.人力发展趋势 D.政策法规
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以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）
A.科学技术的发展 B.预期经济增长 C.预期失业率 D.全国范围内的劳动力市场状况
答案
影响外部人力资源供给的全国性因素包括（）
A.全国相关专业的大学生毕业人数及分配情况 B.国家在就业方面的法规和政策 C.该行业全国范围的人才供需状况 D.全国范围从业人员的薪酬水平和差异 E.公司能够提供的各种福利对当地人才的吸引程度
答案
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育水平 D.组织变革
答案
下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。
A.本地区的人力资源总体构成 B.宏观经济形势和失业率预期 C.本地区劳动力市场的供求状况 D.预测的某职位人员流出流入量
答案
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育发展水平 D.组织变革
答案
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育发展水平 D.组织变革
答案
不属于影响人力资源的数量因素的是（ ）
答案
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素
A.质量管理制度 B.最低工资标准 C.户籍制度 D.社会保障制度
答案
资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。()
A.正确 B.错误
答案
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（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。
下列不属于战略性人力资源管理系统的内部环境影响因素的是()。
以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。
以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）
人力资源供给的影响因素包括（ ）。
影响人力资源供给的因素有()。
人力资源供给的影响因素包括（ ）。
下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（）
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给数量有影响的是（）
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给质量有影响的是（）
影响人力资源外部供给的因素有
影响企业人力资源供给的因素有（）
以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）
从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。
影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
影响该企业外部人力资源供给的因素是（）.
不属于人力资源异质性资源特征的是()。
不属于人力资源异质性资源特征的是（ ）。
人力资源供给的外部影响因素包括等（）
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