乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能（）

先从小事做起,完成计划目标。这有利于发挥自我激励的能力（） 参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。 目标制定的越难就越能激励员工发挥他们的积极性 销售人员在自我激励中可以运用哪些激励理论？ 寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（）①发展激励②培训激励③荣誉激励④危机激励 要充分激发职工的工作热情，调动职工积极性和创造性，促进职工发挥其才能，释放其潜能，要建立激励机制，但是激励一定要（ ） （ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。 （）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。 以下属于“时效激励”机制的激励措施的是（）。 自我约束，自我激励，不断安全责任感和使命感，约束自身行为，激励自我发展（） 领导的工作是提供必要的帮助与指导，激励下属达到他们的目标。这一观点出自于什么理论? 自我激励的能力属于（） 领导者只要拥有职权，就会对下属有激励力和鼓舞力。() 领导者只要拥有职权，就会对下属有激励力和鼓舞力（） 领导者对下属的激励方式有四种，其中不包括（ ） （）激励可以发挥作用。 （）激励可以发挥作用 激励程度是否恰当直接影响激励作用的发挥，下列关于激励程度表述正确的是（） 自我约束，自我激励，不断增强安全责任感和使命感，约束自身行为，激励自我发展（） 企业要充分激发职工的工作热情。调动职工的积极性和创造性,促进职工发挥其才能,释放其潜能,可以采用激励机制,但是激励一定要