考评者培训的时间适合在（）。
A. 管理者刚到任的时候
B. 部门招收新员工时
C. 进行绩效考评之前
D. 修改绩效考评办法之后
E. 在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训
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考评者培训的时间适合在（）。
A.管理者刚到任的时候 B.部门招收新员工时 C.进行绩效考评之前 D.修改绩效考评办法之后 E.在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训
答案
考评者培训的时间一般在（ ）。
A.修改绩效考评办法后 B.进行绩效考评前 C.管理者刚卸任时 D.管理者刚到任时 E.在进行日常管理技能培训的同时
答案
考评者培训的内容：
答案
进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。
A.沟通技巧 B.反馈评价结果的方法 C.考评实施技巧 D.绩效考评指标的设计
答案
在开展360度考评前需要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）
A.沟通技巧 B.反馈评价结果的方法 C.考评实施技巧 D.绩效考评指标的设计
答案
考评者培训的内容主要包括（ ）。
A.考评者误区培训 B.关于绩效信息收集方法的培训 C.绩效考评指标培训 D.关于如何确定绩效标准的培训 E.考评方法培训
答案
考评者培训的内容主要包括（ ）。
A.考评者误区培训 B.绩效考评指标培训 C.考评方法培训 D.关于如何确定绩效标准的培训 E.绩效反馈培训
答案
对考评者的培训主要包括（ ）。
A.考评技能培训 B.绩效考评指标培训 C.考评者误区培训 D.考评方法培训 E.绩效反馈培训
答案
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（ ）目的。
A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用 B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 C.使考评者理解具体的考评方法 D.避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见 E.帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
答案
在绩效考评阶段,针对考评者的培训,主要包括哪些内容（）
A.考评者误区培训 B.关于绩效信息收集方法的培训 C.绩效考评指标培训 D.关于如何确定绩效标准的培训 E.考评方法培训
答案
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考评者培训的主要内容包括()。
（）不属于考评者培训的形式。
考评者培训的具体形式包括（）
比较适合管理者自我考评的方法是
考评员取证培训时间不少于（）学时。
考评人员资格培训时间不低于（）学时。
人力资源部门设计出完善的考评者培训制度，通过培训考评者可以达到什么样的目的
人力资源部门设计出完善的考评者培训制度，通过培训考评者可以达到什么样的目的？
取得考评员证书的培训时间不少于（）
考评人员资格培训时间不低于65学时。( )
度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段
对考评者培训的具体内容不包括()
360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是（）
考评人员鉴定政策.鉴定理论培训时间不应少于 ( )学时。
考评人员鉴定政策、鉴定理论培训时间不应少于学时（）
企业建立考评者培训制度的主要目的是（）
企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）。
（2018年5月）对考评者进行培训的目的在于（ ）。
（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。
哪些时间点比较适合员工常态化培训（）
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