将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
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将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略
答案
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略
答案
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。
A.市场领先 B.市场跟随 C.市场滞后 D.混合
答案
（）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.混合策略 D.市场滞后策略
答案
在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的是（）战略
A.市场领先战略 B.市场跟随战略 C.混合战略 D.市场滞后战略
答案
（）即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场的预期水平
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略
答案
( )即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。
A.市场跟随策略 B.市场滞后策略 C.市场领先策略 D.混合策略
答案
实行这种薪酬水平政策的组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略
答案
该企业与新建的几家大型企业之间存在的薪酬差距，在一定程度上说明了（ ）对薪酬水平的影响。
A.企业所在地理位置 B.企业的技术经济特点 C.工会化程度 D.成熟劳动力所占比重
答案
在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平,在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平,这是（）
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略
答案
热门试题
薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。
薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指（）
在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）
在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）。
制定薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较；⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整；⑦了解企业人力资源规划；⑧各岗位的薪酬水平企业采用50％点处的市场薪酬水平。
只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
增薪幅度越大，说明企业平均薪酬水平增加的强度 ( )
制定薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较；⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整；⑦了解企业人力资源规划；⑧各岗位的薪酬水平企业采用50％点处的市场薪酬水平。其中正确的排序是（ ）。
薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些
企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（）
薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。()
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。
企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。
某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平
薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。
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