下列哪个不是适宜采取宽管理幅度的公共组织的特点？（）
A. 工作任务复杂
B. 工作种类接近
C. 组织成员知识程度高
D. 领导者水平高
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下列哪个不是适宜采取宽管理幅度的公共组织的特点？（）
A.工作任务复杂 B.工作种类接近 C.组织成员知识程度高 D.领导者水平高
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（）特点的组织机构不宜采取宽管理幅度。
A.组织成员知识水平高，责任感强 B.工作任务复杂，工作差异大 C.领导水平高 D.工作类型单一
答案
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）
A.同一岗位技能要求差别大 B.自动化程度低 C.同一岗位技能要求差别小 D.不同岗位之间劳动差别小
答案
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产 B.劳动成果容易用数量衡量 C.产品数量主要取决于机械设备的性能 D.机械化程度较低
答案
3、下列哪个不是公共管理主体
答案
下列哪个不是非政府公共组织的特征（）。
A.非政府性 B.私利性 C.志愿性 D.专门性
答案
不是公共事业组织领导者的素质特点的是哪个?()
A.时代性 B.层次性 C.综合性 D.单一性
答案
以下哪个不是公共卫生工作特点（）
A.工作过程的群体性 B.工作对象的个体性 C.工作对象的统计性 D.工作结果的公众性 E.以上均不是
答案
下列哪个不是组织管理的内容（）
A.组织设计 B.组织运作 C.组织成立 D.组织调整
答案
下列不是公共部门组织结构的特点的是()。
A.稳定性 B.层次性 C.单一性 D.规范性
答案
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宽的管理幅度则是组织结构呈“扁平”型，可以减少()。
在组织规模一定时，管理幅度越宽，层次越少，其管理组织结构的形状呈（）；管理幅度越窄，组织层级就越多，其管理组织结构的形状是（）。
管理幅度总是越宽越好的，组织层次总是越少越好的（）
关于合理的管理幅度，下列说法正确的是（）: 管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定|管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题，无须过多考虑|管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升|管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低
（）不是公共管理的特点
下列哪种情况适宜采取又宽又长的分销策略?
下列哪一项不是对公共管理特点的描述？（ ）
管理幅度宽的好处是（）
试论管理幅度和管理层次的关系及其在公共组织管理中的应用。
信息技术革命给公共管理组织带来的突出影响是（）组织管理的层次，（）管理的幅度
哪个不是企业战略管理的特点（）
哪项不是新公共安全管理时期的管理组织（）
下列哪项不是窄管理幅度的缺点（）
以下哪个不是提高公共事业管理效率的措施（）
下列()不是非政府组织在公共事业管理中的作用。
下列哪个不是心悸的特点（）
下列哪个不是片剂的特点（）
下列哪个不是ROS的特点( )。
下列哪个不是片剂的特点( )
下列哪个不是项目的特点（）
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