员工连续3个月列入关键薄弱人时，需由客车队长对该员工进行面谈并提出指导意见，面谈记录需员工确认（）

事件单首先由电客车队长审核（） 因员工个人因素，由员工主动提出调站需求，经上级审批后，对该员工所属车站进行调整的行为（） 列车部分车厢未在站台区域时的清客由客车队长下令实施。（） 员工请假一个月以上由批准（） 办理员工参保（补缴）由企业负责按要求准备相关材料，填写、，补缴超过3个月的，另需填写，交给共享中心（） 对员工行政处分的期限：警告3个月，记过个月，记大过9个月，降级、撤职、留司察看12个月（） 对员工行政处分的期限：警告3个月，记过6个月，记大过个月，降级、撤职、留司察看12个月（） 对员工行政处分的期限：警告3个月，记过6个月，记大过9个月，降级、撤职、留司察看12个月（） 员工因病需连续请假15天以上的，由批准（） 推荐1名员工在岗连续工作1个月奖励推荐奖多少元（） 入职3—6个月 的员工要做到（） 某员工因家中有事在零售管理系统中已做员工辞职，但在第四个月后该员工又重新回来上班，此时应该在零售管理系统中删除该员工的离职信息（） 员工个人安全培训档案，在该员工于公司的任职期限内永久保存，员工离司后，非需转走的个人安全培训档案保存3年，员工亡故后，个人安全培训档案保存3年（） 如果我发现员工有严重违纪行为认为需解聘该员工时，应当如何做（） 某员工6月出勤天数23天，请问该员工6月保底工资是（）元/月 员工卡不得转借他人使用，一经查实，暂停该员工卡的乘车功能几个月？ 员工奖惩规定中，对员工进行纪律处分，处分期为6个月的是（） 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 某支行1名员工由于业务需要，需到北京出差，该员工住宿费标准为元/晚/房（） 员工在隔离期的，限制企业同该员工