下列属于反映员工绩效过程与行为的是()。

（）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。 （ ）绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。 绩效是基于工作而产生的，是与员工的工作过程直接联系在一起的，工作之外的行为和结果也属于绩效的范畴（） 下列不属于员工的绩效考核指标的是（） （）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书 （）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。 下列哪一内容属于员工绩效管理的内容（） 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。() 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与（） 绩效管理人员与员工之间是绩效()关系。 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。 主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程被称为绩效计划（） 制定个人绩效计划应该是与员工个人共同参与的过程、有效沟通的过程、辅导与学习的过程（） 下列不属于门店员工绩效考核的内容的是（）。 （）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。 能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（） （）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程 反映冲突与工作绩效关系的是（）。 (2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） 景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段()