“人尽其才”体现了人员配备的()

领导者如何才能做到人尽其才，量才任用? 领导者如何才能做到人尽其才，量才任用？ “知人善任”体现了人员配备的（）原理 最能达到“人尽其才,才尽其用”目的的人力资源测评类型是（） “人尽其才”就是要()，这是用人艺术的关键。 在人力资源管理中，要根据人的能力安排工作、岗位和职位，使人尽其才、物尽其用，这体现了人力资源管理的（　　）原则。 人尽其才，人适其才，这是人机协调的一个前提。 为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）分析 “人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”等都利用了（ ）。 人事行政的核心目标是充分开发和利用政府的（），使人尽其才、人尽其职。 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析． 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分忻 应变部署表一般根据船员适任能力情况进行编号，做到人尽其才（） 特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其用。 “知人善任”体现了管理者在人员配备时用人之长原理（） 为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做下列哪个方面的分析（） 根据岗位要求选拔具备相应知识与能力的人员，这体现了人员配备中的哪个原则?() 人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。 岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模，进行科学合理的配置，以使得人尽其才。