公平理论认为,报酬就是我们在工作中获得的工资、奖金、福利

公平理论对我们的启示有哪些（）。 简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议。 简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬后，他不仅关心报酬的()，而且关心自己获得报酬的()。 公平理论 公平理论的基本观点之一是：员工的工作态度受绝对报酬的影响，报酬低会被认为是不公平 公平理论认为，一个人做出成绩并获得报酬后，不仅关心所得报酬的绝对值，也关心自己所得报酬的相对量（） 述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取() 根据公平理论，销售部门员工不仅关心自己的绝对报酬，也关心()   根据公平理论 公平理论属于()激励理论。 公平理论认为，人们将会自我与他人相比较，来判断自己所获报酬的公平性（） 美国心理学家()于1967年提出公平理论。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。 在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。 亚当斯的公平理论主要研究报酬的相对值对人们工作积极性的影响（） 公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得的____报酬的影响,更重要的是受其____报酬的影响。 激励理论中的公平理论提出者是（ ? ）。 根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（） 公平理论又称为