对（）、按（）做，就是好员工
A. 业主关注；规范
B. 工作积极；要求
C. 业主好；标准
D. 公司好；计划
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对（）、按（）做，就是好员工
A.业主关注；规范 B.工作积极；要求 C.业主好；标准 D.公司好；计划
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对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果
答案
程序就是教员工做正确的事,假设员工是坏蛋;制度是防止员工做错事,假设员工是笨蛋。( )
答案
效果就是实现组织目标的程度。好效果就是“做正确的事”。评价通常有（）等指标
答案
（ ）要求员工不仅要有好的绩效也要有好的过程，对员工实施目标的手段进行监督。
A.绩效帮助沟通 B.绩效辅导沟通 C.绩效协助沟通 D.绩效指导沟通
答案
要把“（）”就是好员工，作为评价员工的关键标准，让员工只有工作压力，没有心理负担，引导员工自觉、快乐的为业主服务。
A.对领导好，为领导分忧 B.对业主好，按标准做 C.工作认真，按规矩办 D.会办事
答案
要把（）就是好员工，作为评价员工的关键标准，让员工只有工作压力，没有心理负担，引导员工自觉、快乐的为业主服务
A.对领导好，为领导分忧 B.对业主好，按标准做 C.工作认真，按规矩办 D.会办事、敢于担责
答案
牢固树立经营好安全就是企业最好的经营、最大的效益，就是员工最大的（）核心理念
A.福利 B.利益 C.福祉 D.幸福
答案
员工对设备维护要求做到“三好”（）
A.管好 B.用好 C.记录好 D.维修保养好
答案
做清油好，还是做混油好？
答案
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做清油好，还是做混油好
没有出过安全事故的企业，安全管理工作就是做的好（）
对员工的激励就是说好听的给员工听（）
员工班前、班后对岗位做几次防火检查（）
（）就是通过对员工动机的激发、强化、改造、改进员工行为，（）服务。
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培训指导就是对员工技能水平的指导
培训指导就是对员工技能水平的指导
如果把行销做的好，哪个P不是对的（）
对员工按年终业绩评价，属于（） 。
对员工按年终业绩评价，属于（ ）。
企业与员工间的伦理问题主要就是企业对员工的伦理责任（）
企业与员工间的伦理问题主要就是企业对员工的伦理责任。
全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金（）
全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。
做投诉记录时，需要记录好，以示对客人投诉的重视（）
培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（）
实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。
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