程序就是教员工做正确的事,假设员工是坏蛋;制度是防止员工做错事,假设员工是笨蛋。( )

同一员工整月特别事假一年最多可请（）次 酒店评优评先制度规定，全年累计事假超过天的员工取消评优资格（） 同一员工15天特别事假一年最多可请（）次。 同一员工15天特别事假一年最多可请（）次 员工请事假，最小单位是多少（） 员工请事假不扣发工资（） 关于员员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（） 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（） 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行（） 员工请事假的，员工所在单位原则上不支付其事假期间的。员工请病、事假的，年度绩效工资按员工实际出勤情况发放；各单位自主分配的其他绩效工资按照各单位具体分配方案规定发放（） 员工请事假全年累计不得超过（）天 员工请事假因提前几天申请（） 员工请事假最小单位为 0.5 小时（） DTS工作站分为学员工作站和教员工作站（） 公司规定员工请事假必须方可休假？（） 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 员工请3天（含）以内的事假时，最终审批人是（） 员工在全月休病假、事假期间，遇有法定节假日或公休日时，按制度工作日计算病假、事假天数（） 员工年内累计事假病假超过（）天工龄工资取消 员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消