《股份公司人才引进管理办法》中急需和紧缺人才是指哪类人才？

人才引进计划要严格按照《股份公司总部及二、三级企业机构设置和员工总量管理办法（试行）》规定的员工总量、（）及各类人才比例结构进行申报 根据《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定办法（试行）》，下列说法错误的是（） 人才引进应当以经济社会发展需求为导向，优先引进高层次创新型科技人才和紧缺急需人才（） 各二级公司根据急需和紧缺人才招聘计划，可适时在（）、中铁工程报等媒体上发布招聘信息 各二级公司根据急需和紧缺人才招聘计划，可适时在（）、中铁工程报等媒体上发布招聘信息 人才引进工作中，要严格执行上级有关精神和股份公司有关规定，注意哪些纪律 人才引进工作中，要严格执行上级有关精神和股份公司有关规定，注意哪些纪律 公开招聘急需和紧缺人才时，（）部门全过程参加，加强监督检查，确保公开招聘工作公开、公平、公正 专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目是在12个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等9个现代服务业领域，以（）为主要内容，实施短期培训项目，培养培训急需紧缺人才 按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国急需紧缺专门人才应该申请（）字签证。   陕西省第十三次党代会上提出要创新（）和（），放宽急需紧缺人才职业资格准入，鼓励人才兼职兼业，促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动。 高级人才是指具有的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员（） 某市实行人才强省战略，2010年从国内外引进各类优秀人才1000名，其中，管理类人才361人，非管理类不具有博士学位的人才250人，国外引进的非管理类人才206人，国内引进的具有博士学位的人才252人。根据以上陈述，可以得出： 高校界定“引进人才”分为哪三类（） 根据《外国人入境出境管理条例》，普通签证中R表示国家需要的外国高层次人才和急需紧缺专门人才（） 根据《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定办法（试行）》，下列不符合直接申报考核认定高级职称政策规定的人员是（）。 陕西省第十三次党代会上提出要改进（），实施人才重点工程和计划，用好现有人才、稳定关键人才、培养青年人才、引进稀缺人才、集聚高端人才 根据《国家电网公司工资收入管理办法》，公司各级单位应科学确定、合理调整内部分配关系，适当拉开职工工资水平差距，使工资向、高端紧缺人才倾斜（） 《股份公司环境监测管理办法》规定，股份公司实行环境监测岗位持证上岗制度。（） 事业单位可根据开展“双创”活动需要自主设置（），不纳入（）备案后的岗位设置方案，用于引进高层次紧缺人才