两年以上年资收展员维持考核件数由（）提升至（）件（）

试用收展员业绩和件数达到下列哪个标准可转正为五级收展员（） 试用收展员业绩、件数达标后，最高可转正（） 收展员小A，2月1日入司，其2月业绩7800，件数1件，3月业绩3900，件数1件，4月业绩为7600，件数1件，其转正月份及正式职级为（） 正式收展员各职级人员每月新单业绩责任额：签约2年及以内的收展员业绩责任额为（），签约2年以上的收展员业绩责任额为（） 签约2年以上收展员，月度业绩责任额为（）M 2018年二季度后司龄两年以上业务员的考核标准（） 准收展员按（）进行考核与职级调整，达到晋升收展员条件的即予晋升 试用收展员于最近三个月未达到转正条件，但第4-6 月月均件数达（）件（含）以上，累计业绩达（）元（含）以上，则可以转正七级 客户满意度提升考核管理制度稳定期的定义为，交付两年及以上业主（） 养老补贴发放对象为区主任（含）以上的展业主管，以及考核季内个人累计业绩达到（）的正式收展员 下列关于正式收展员晋级考核的说法，正确的是（） 某公司短险800元这算1件。收展员当月销售一张短期意外险团单，保费2400元，最多可以折算（）件新单件数？ 业务员转正后首次维持考核中，哪些产品可以计算件数（） 自2017年1月1日起，要求2年以上02维持月均FYC（）元（A类），件数要求（）件 15年1月起，基本法维持考核标准及钻石评定标准提升，综合金融佣金100%纳入，原件数标准（） 收展员小A，1月1日入司，其1月平安福保费6000元，件数2件，新增1个app，则小A一月业绩为（） 正式业务员晋升专务、业务专务晋升与维持考核中考核“长险千P件数”指标。正式业务员M销售保单金佑人生，保费为1200元，则该保单可计为“1件长险千P件数”（） 收展新单件数，长险主险单件保费达到（）元计1件，长险主险趸交保费每累计（）元计1件 公务员连续两年考核被确定为不称职的应予（）。 大宗客户默认的收寄件数模式为多件，零星客户默认的收寄件数模式为单件，可按（）转换客户收寄的件数模式。