公司的一个部门经理，既负责员工招聘，又负责员工考勤记录，也负责制定员工工资。请问他最有可能违反哪个内部控制原则？

不具备电子考勤条件的员工，由部门考勤管理员手工考勤，并由部门负责人签字确认（） 员工收入情况属于公司机密，允许部门经理掌握本部门员工的收入情况，员工之间不得相互打听收入（） 员工请假一天以内（含）由部门经理审批（） 员工在借调期间，由（）负责考勤管理 各部门、中心主要负责人为员工考勤管理的第一责任人（） 统计某公司过去一年的员工考勤记录，有迟到记录的员工中有82%都是上班距离超过10公里的，因此，家离公司远是该公司员工迟到的重要原因。 以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?（　　） 统计某公司过去一年的员工考勤记录，有迟到记录的员工中有82%都是上班距离超过10公里的，因此，家离公司远是该公司员工迟到的重要原因。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证？( ) 公司有多个部门和多名员工，每个员工只属于一个部门，一个部门有多名员工，从部门到员工的联系类型是 《员工考勤制度》员工请假前必须填写《员工请假单》。部门负责人以下员工请假，3天以内（含3天）由部门第一负责人审批；3天以上由部门负责人确认、部门直属副总及人力资源部核准；部门负责人及以上人员由（）审批 对于员工无完整考勤记录（工作日缺卡1次或2次）视为旷工1日（） 哪个主要业务职能部门负责维护员工记录？（） 你是一位部门经理。有一天，另外一个部门的一位员工找到你，向你诉说他们部门的种种问题。他说，他多次向他们部门经理提出建议，但他们部门经理不接受，而他又接触不到更高一层的领导。他希望你帮帮他。这时，你会怎么做（） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工一个月内累计发生迟到、早退2次的，由部门经理进行谈话，填写《员工面谈记录表》，给予口头警告并扣除个人当月绩效收入的（ ）。 某公司的生产部门经理认为机器设备经常维护会使机器寿命增加且提高工作效率，于是提出改革建议：成立维修部门，由生产部门经理调到新部门担任经理，原来的经理助理任生产部门经理，还兼任原来的经理助理职务。没有新招聘维修工。每月维护需要30工时，但员工每周的总工时没有变。该公司的部门经理的年薪$60000 部门的经理助理年薪$50000 员工$20/工时。请问这一变化使公司每年增加多少费用（）。 企业哪个主要职能部门负责维护员工记录？（） 某车间班组员工迟到早退时，但班长仍将考勤记录为全勤，他违反了下列哪一条（） 某公司决定通过外部招聘的方式增补一名部门经理，外部招聘的优点有（） 考勤记录日期为每月（） 员工在公司范围内调动时，员工考勤卡应随员工转至新单位（部室），员工考勤卡年底由各单位（部室）负责装订成册保管，保存时间至少几年以上？（） 加班时长以考勤打卡记录为准，伪造考勤记录怎么处理（）