(2018年5月)（　　）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

（ ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。 （）指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。   (2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 (2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。 (2018年5月)对直线制组织结构的表述，正确的是（　　）。 (2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。 (2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度 (2018年5月) 员工培训模型不包括() (2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。 (2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。 通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标，这是因为绩效具有（） (2018年5月)员工配置的基本方法包括（　　）。 (2018年5月)岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（　　）所做的统一规定。 是员工对自已所从事工作的态度（） (2018年5月)员工培训激励制度的激励对象包括（　　）。 (2018年5月) 反映员工个性与潜能的信息，包括（ ） （2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（　　）。 (2018年5月) 企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ） (2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的() （2018年5月）员工素质诊断性测评的特点包括（　　）。