(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。 （2018年5月）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（　　）。 （2018年5月）（　　）代表了薪酬制度发展的主流。 （2018年5月）企业薪酬制度设计的原则包括（　　）。 (2018年5月) 企业薪酬管理的基本目标，包括（　　）。 (2018年5月)薪酬管理应遵循的原则是（ ） 提出“效价一手段一期望理论”激励理论模式的是亚当·斯密（） 提出“效价一手段一期望理论”激励理论模式的是亚当·斯密。（ ） (2018年5月)关于团队薪酬,下列说法正确的有()。 根据弗罗姆的期望理论员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。 (2018年5月) 员工培训模型不包括() (2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于() (2018年5月)薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。 (2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（　　）。 (2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（　　）。 (2016年5月) 期望理论认为人的动机取决于（）。 (2018年5月)员工配置的基本方法包括（　　）。 “嘉庆十有七年壮月既望”中“有”通（）；“壮月”指阴历（）；“既望”指（）。 （2018年5月）（　　）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。 (2018年5月)（　　）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。