（　　）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

设计绩效考评指标体系无需遵循（ ） 绩效考评指标体系的设计方法： 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。 绩效考评指标体系的设计程序 绩效考评指标体系的设计方法有（）。 绩效考评指标体系的设计原则包括（）。 绩效考评指标体系设计原则的是（）。 绩效考评指标体系设计的内容包括 绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。 设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。 绩效考评指标体系的设计方法有（　　）。 设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。 绩效考评指标体系的设计原则有()。 设计绩效考评指标体系时无需遵循() 确定绩效考评指标体系的步骤有（ ）。 绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 绩效考评指标体系的设计方法包括（）。