工作成果是评定目标完成程度的标准、人事考核的奖惩依据，以及评价管理工作成效的标志（）

绩效考核有四项功能，通过绩效考核为各项人事管理提供客观公平的标准，并依据这个考评结果决定晋升，奖惩，调配等，这是（） 尊重同事的工作方式和工作成果，不得同事的工作成果（） 按一定指标或评价标准来衡量组织成员完成既定目标和执行工作标准的情况，并根据衡量结果给予相应的奖惩。这种考核方法是()。 业绩考评是责任会计的重要环节，它通常以责任预算为依据，通过编制（）将实际完成情况与责任预算相比较，借以评价与考核各个责任中心的工作成果。 铁军中队评定工作小组应严格依据《评定标准》，实地检查考核申报（），确定考评成绩。 工作成果＝能力（） （）是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的协议。 .( )是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的协议。 风险识别的工作成果是（） 风险识别的工作成果是()。 绩效考核是指对照工作目标或（）采用科学的方法，评定员工目标完成情况等，并将结果反馈给员工的过程 工程范围确认的主要方法是对所完成工作成果的（　）进行检查。 水利水电施工企业应在（）对安全生产目标的完成效果进行考核奖惩。 综合管理部依据《公司安全质量工作奖惩实施细则》相关条款，编制量化考核奖惩通知单（） 依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》（Q/CSG2061036-2020）第六条规定：各级负责牵头安全奖惩工作，依据安全工作全过程表现、事故事件调查意见、安全目标考核等情况，提出并组织审核奖惩意见，监督有关奖惩决定的执行（） 工作成果的考评，指的是通过考察一定时期内企业信息管理者在担任某一职务的过程中所完成的实际工作，来评估其对实现企业目标的贡献程度（） （）使员工了解工作成果 重点强调工作成果、工作目标，而不是工作的处理程序与方式的组织设计原则是()。 根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。 每年对的工作推进成效和EPC.项目的过程管理绩效进行考核，依据考核进行奖惩（）