()是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。

人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础（） 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（） 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在(   )。 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（） 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（） 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。 人力资源管理一个很基本的理论是（） 战略人力资源管理的一个重要观点是（）。 （）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法 人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（ ）。 人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。   人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（） 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　）。 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。 人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（　）。 人力资源管理是一个有机系统，由所构成（） 现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。 （）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节