在集体劳动争议处理的过程中，（）。
A. 仲裁庭按照就地就近的原则进行处理
B. 劳动争议仲裁庭是由2人以上的双数仲裁员组成的特别合议仲裁庭
C. 仲裁委员会在作出处理决定的同时，以通知书或布告形式通知当事人
D. 仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出是否受理的决定
E. 劳动者一方当事人推举代表参加仲裁活动，代表人数应超过劳动者总数的1/3
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在集体劳动争议处理的过程中，（）。
A.仲裁庭按照就地就近的原则进行处理 B.劳动争议仲裁庭是由2人以上的双数仲裁员组成的特别合议仲裁庭 C.仲裁委员会在作出处理决定的同时，以通知书或布告形式通知当事人 D.仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出是否受理的决定 E.劳动者一方当事人推举代表参加仲裁活动，代表人数应超过劳动者总数的1/3
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在劳动合同终止争议处理过程中，通常实行一般的证据规则，即（）
A.用人单位举证 B.劳动者举证 C.用人单位和劳动者同时举证 D.谁主张，谁举证
答案
集体劳动争议处理的方法有哪些？
答案
简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策
答案
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答案
劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（ ）。
A.合法原则 B.公正原则 C.及时原则 D.合理原则 E.强制原则
答案
简述集体劳动合同争议处理程序的特点。
答案
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答案
集体争议处理？
答案
下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是（ ）。
A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动 B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动 C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理 D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序 E.因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一
答案
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作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。
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关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。
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集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由（）组成。
集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。
劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?
集体劳动争议处理的基本程序与普通程序相比有什么特点
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因集体劳动争议导致停工、怠工的，（）应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。
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我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度
我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度。
劳动争议处理原则应贯穿于（ ）的全过程。
劳动争议处理的目的？
劳动争议处理程序分为（ ）
劳动争议处理的范围？
劳动争议处理的特征？
劳动争议处理的途径
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