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请举例说明文化如何影响人力资源管理的基本职能。
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请举例说明文化如何影响人力资源管理的基本职能。
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试述护理人力资源管理的基本职能。
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试述护理人力资源管理的基本职能
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现代企业人力资源管理的基本职能包括()
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多选题
现代企业人力资源管理的基本职能包括()
A.调整 B.发展 C.保持 D.选拔 E.考评
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多选题
现代企业人力资源管理的基本职能包括( )。
A.调整 B.发展 C.保持 D.录用 E.考评
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多选题
现代企业人力资源管理,至少涉及这些基本职能()。
A.录用 B.保持 C.发展 D.考评 E.调整
答案
多选题
企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括( )。
A.营造良好的企业文化氛围 B.有效地激励员工 C.为员工提供健康、舒适的环境 D.提出人员补充计划 E.保持员工有效工作的积极性、主动性
答案
多选题
实现企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括( )。
A.营造良好的企业文化氛围 B.有效的激励员工 C.舒适的环境 D.提出人员补充计划 E.主动性
答案
多选题
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( ).
A.营造良好的企业文化氛围 B.有效激励员工 C.舒适的环境 D.提出人员补充计划 E.主动性
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实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )。
实现企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括()。
实现企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括( )。
现代企业人力资源管理的基本职能不包括()。
实现企业人力资源管理的基本职能中,保持职能的活动包括()。
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现代企业人力资源管理,它至少涉及的基本职能包括( )。
在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括( )
在实现企业人力资源管理的基本职能中,保持职能的活动包括()。
在实现企业人力资源管理的基本职能中,保持职能的活动包括( )。
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人力资源管理是非营利组织内部管理的基本职能之一。
人力资源管理是非营利组织内部管理的基本职能之一()
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为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括( )。
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