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根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,需要执行的程序有( )。
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,需要执行的程序有( )。
A. 用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况
B. 用人单位与劳动者协商一致
C. 听取工会或者职工的意见
D. 裁减人员方案向劳动行政部门报告
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多选题
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,需要执行的程序有( )。
A.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况 B.用人单位与劳动者协商一致 C.听取工会或者职工的意见 D.裁减人员方案向劳动行政部门报告
答案
多选题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员包括()。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.与本单位订立无固定期限劳动合同的 C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 D.初次就业的劳动者
答案
单选题
根据《劳动合同法》,用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中,用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是( )。[2011年真题]
A.小王,因长期从事采矿作业而患尘肺病,并被确认部分丧失劳动能力 B.老李,连续工作满10年,并与单位签订无固定期限劳动合同 C.小宋,年度工作考核不合格,目前怀孕3个月 D.老张,连续工作满15年,距离法定退休年龄还有3年
答案
单选题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在裁减人员时,应当优先留用的人员不包括()。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.与本单位订立无固定期限劳动合同的 C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案
主观题
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有(????? )
答案
单选题
根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位裁减人员二十人以上的,用人单位应提前三十日向说明情况()
A.工会负责人 B.职工代表 C.工会或者全体职工 D.工会和职工代表
答案
多选题
《劳动合同法》第四十一条规定,在哪些情形下,用人单位可以裁减人员()
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D.劳动者罢工 E.全球经济危机
答案
多选题
根据《劳动合同法》规定,企业裁减人员的程序是()
A.将裁减人员方案向劳动行政部门报告 B.将裁减人员方案在单位张榜公示 C.听取工会或者职工的意见 D.提前30日向工会或者全体职工说明情况
答案
单选题
根据《劳动合同法》规定,企业裁减人员20人以上的正确做法是()
A.向劳动行政部门请示 B.向劳动行政部门报告 C.经过劳动行政部门的审核 D.向劳动行政部门备案
答案
单选题
《劳动合同法》规定,用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员()以上,或者不足(),但占用人单位职工总数()以上的标准。
A.15人;15人;10% B.20人;20人;10% C.25人;25人;15% D.30人;30人;15%
答案
热门试题
《劳动合同法》规定,有下列()情形时,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,用人单位可以裁减人员。
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例,应向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人,因生产经营发生严重困难需要裁减人员,若甲公司不执行该程序,则裁减人员的最多数量是()
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例,应向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工 100 人,因生产经营发生严重困难需要裁减人员,若甲公司不执行该程序,则裁减人员的最多数量是()人
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例,应向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工 100 人,因生产经营发生严重困难需要裁减人员,若甲公司不执行该程序,则裁减人员的最多数量是( )人。
用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数()以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,企业可以裁减人员的情形有 ( )
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位因生产经营发生严重困难而裁减人员时,应当优先留用的有()
甲公司现有员工50人,因生产经营发生严重困难需要裁减人员,根据劳动合同法律制度的规定下列说法正确的是()。
《劳动合同法》规定,企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的裁减人员的程序有()
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位可以终止劳动合同的有()
用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数( )以上的,用人单位在听取工会意见并向劳动行政部门报告后可以裁减人员。
根据《劳动合同法》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的,按照法律规定进行裁员后,在()个月内录用人员时,在同等条件下应当优先录用被裁减的人员。
根据《劳动合同法》的有关规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之五以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员()
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需承担的义务有()
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需承担的义务有( )。
简述用人单位裁减人员的程序
简述用人单位裁减人员的程序
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()
根据《企业经济性裁减人员规定》,用人单位不得裁减哪些人员?
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