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下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()
多选题
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()
A. 单向劝导式面谈
B. 绩效考评面谈
C. 解决问题式面谈
D. 总结反馈式面谈
E. 绩效计划面谈
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多选题
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()
A.单向劝导式面谈 B.绩效考评面谈 C.解决问题式面谈 D.总结反馈式面谈 E.绩效计划面谈
答案
多选题
下列选项中,属于绩效反馈面谈内容的是()
A.就绩效现状达成一致 B.探讨绩效中可改进之处 C.商讨下一年度的目标 D.确定改进的行动计划 E.安慰员工
答案
多选题
下列各选项属于绩效面谈准备工作的有( )。
A.拟订面谈计划 B.明确面谈的主题 C.预先告知被考评者面谈的时间 D.准备各种绩效记录和资料 E.收集各种和绩效相关的信息资料
答案
多选题
下列选项中,属于绩效反馈面谈的原则与技巧的是( )。
A.建立彼此之间的信任 B.开诚布公、坦诚沟通 C.避免对立与冲突 D.待问题解决后面谈才能结束 E.关注未来而不是过去
答案
多选题
绩效面谈的类型有( )。
A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈 E.绩效过程面谈
答案
单选题
下列不属于按照绩效面谈的具体过程及其特点划分的绩效面谈的类型是( )。
A.综合式绩效面谈 B.结构式绩效面谈 C.解决问题式面谈 D.单向劝导式面谈
答案
多选题
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是( )。
A.拟订面谈计划 B.明确面谈的主题 C.预先告知被考评者面谈的时间 D.准备各种绩效记录和资料 E.收集各种和绩效相关的信息资料
答案
单选题
下列选项中,关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈应避免对立和冲突
答案
单选题
下列选项中,关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()
A.面谈要含糊其词,维护员工的自尊 B.面谈要严厉地指出员工的不足 C.面谈中应该避免对立和冲突 D.面谈中不需要讨论员工的绩效现状
答案
多选题
绩效面谈的类型包括( )。
A.单向劝导式面谈 B.单向倾听式面谈 C.双向倾听式面谈 D.解决问题式面谈 E.综合式绩效面谈
答案
热门试题
绩效面谈的类型包括( )。
下列选项中,关于绩效反馈面谈中的行动的说法,正确的是( )。
按照绩效面谈的具体过程极其特点,绩效面谈可区分为以下类型( )。
下列选项中,属于绩效计划特征的有( )。
绩效面谈的类型主要有()。
下列选项中,不属于绩效考核指标评价标准类型的是( ) 。
下列选项中,属于绩效薪金制方式的有( )。
下列选项中,属于绩效审计准备阶段工作的有()
下列选项中,属于综合型绩效考评方法的有()
下列选项中,属于绩效审计准备阶段工作的有()。
下列选项中属于综合型绩效考评方法的有( )。
下列选项中,属于品牌类型的有( )
下列选项中属于推销面谈中的答复技巧的是(? ? ?)
下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是()。
关于绩效反馈面谈,下列说法正确的有()。
关于绩效反馈面谈,下列说法正确的有()。
下列关于绩效面谈的说法,正确的有( )。
下列选项中,属于绩效审计定性分析方法的有()
下列选项中属于累积影响的类型有( )。
下列选项中属于Flash元件类型的有()。
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