情景模拟培训在（）的转移程度就大。
A. 依样画瓢式的运用
B. 举一反三层面
C. 融会贯通层面
D. 自我管理层面
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情景模拟培训在（）的转移程度就大。
A.依样画瓢式的运用 B.举一反三层面 C.融会贯通层面 D.自我管理层面
答案
情境模拟培训在（）转移的程度较好。
A.依样画瓢式的运用 B.举一反三层面 C.融会贯通层面 D.自我管理层面
答案
在培训成果转化的（）层面。情景模拟的转移效果最显著。
A.依样画瓢 B.融会贯通 C.举一反三 D.自我管理
答案
通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度
A.第三层面 B.第二层面 C.第一层面 D.第四层面
答案
通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度。
A.第一个层面 B.第二个层面 C.第三个层面 D.第四个层面
答案
常用的情景模拟培训方法包括()。
A.案例分析法 B.管理竞赛 C.无领导小组讨论 D.角色扮演 E.公文筐测验
答案
情景模拟培训中培训师的角色定位有（）
A.导演 B.顾问 C.催化剂 D.观众
答案
大学生社会实践安全培训的形式包括讲座培训、情景模拟、线上学习、发放材料等。()
答案
情景模拟方法：
答案
在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A.依样画瓢 B.融会贯通 C.举一反三 D.自我管理
答案
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