(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　） 。

时间证明，提高绩效的有效途径是（） (2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 （　　） 要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。 实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。 实践证明，提高绩效的有效途径是进行（ ) 为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（　　）。 (2015年11月)关键绩效指标可分为 （　　） (2015年11月)综合型绩效考评方法包括（　　） 。 (2015年11月)绩效棱镜的管理框架包括（）。 为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有() (2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括() 为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。 (2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（） (2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。 (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） (2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　） (2015年11月)从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。 为了保证绩效面谈的质量，有效的沟通反馈应具有（） 以下关于绩效面谈的说法正确的有（　　）。[2012年11月三级真题] 适量的压力有助于提高绩效。