病假核发80%的薪资（）

病假期间工资按照公司所在地最低工资标准的80%发放（） 请病假工资如何计算：病假工资=日工资（福利）*病假天数（） 什么是薪资变动范围和薪资变动比率？ 某员工连续病假，连续病假期包括（） 晋级职级后，薪资等级依然需要按照原有的薪资等级执行，不得直接调至现任岗位薪资等级（） 病假是带薪的吗？病假工资是多少（） 薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系 公司员工可以互相传阅薪资条，讨论各自薪资（） 警告1次扣除（）日薪资，小过1次扣除（）日薪资 员工休病假后上班，上班后6个月内又休病假，其病假时间连续计算（） 连续休病假超过个月的，按长期病假处理（） 员工请病假须提供真实病假证明，否则按照事假处理。病假2天及以内，须提供就医证明；病假3天以上、5天及以内的，须出具（）以上医院病假证明；病假6天以上的，须提供三级甲等以上医院开具的病假证明 （）病假 什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？ 在薪资管理系统中，用户可以进行薪资数据管理，包括 员工病假期间的病假工资支付标准：根据员工当月请病假的天数按下述比例支付（） 病假扣款核算 = 当月应发工资 / 月历天数 * 病假天数 （） 经理的三级薪资是5493，她/他的薪资结构是（） 薪资制度包括（） 薪资的概念。