单位年度考核公开后，同事因对考核不满而产生情绪。你是单位的人事部门员工，领导让你去沟通，你该怎么处理？

支队对基层单位月度绩效考核工作中主要依据支队基础工作考核细则进行考核，年度考核中依据（）进行考核 事业单位年度考核可以采取（）考核方式 两级机关半年度考核中，调入机关不满个月的员工不参与考核 根据《事业单位人事管理条例》，考核分为平时考核，年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（　　）等档次。 员工年度考核中对“勤”的考核内容是（） 单位年度安全环保综合考核得分即为单位班子正职年度考核得分，根据得分评定分（） 事业单位人员考核分为年度考核和聘期考核两种（） 事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（） 在事业单位人事管理中，考核分为（）、年度考核和聘期考核。 年度考核中，月度考核平均分占年度考核的比例是（） 当季未考核的事项，纳入下一年度对责任单位进行追溯考核（） 事业单位被考核人对年度考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起（）日内向考核组织申请复核 各单位对考核结果产生异议时，可在考核结果公布后的个工作日内向主考部门进行申诉（） 对代维公司的考核分为（）和年度考核 柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（） 绩效考核按考核主体可分为主管考核、自我考核、同事考核、下属考核和顾客考核（） 塔桅代维的工单处理及时率按代维办事处为单位进行考核，考核周期为半年度。（） 塔桅代维的工单处理及时率按代维办事处为单位进行考核，考核周期为半年度（） 单位有同事工作积极性不高，经常找借口缺席，而且常常在公开场合发泄不满的情绪，领导要你去处理这件事情，你怎么办? 单位有同事工作积极性不高，经常找借口缺席，而且常常在公开场合发泄不满的情绪，领导要你去处理这件事情，你怎么办