年近50岁的李女士是某企业的工程师。人力资源部门通知她准备办理退休手续，李女士不愿退休，找到社会工作者老王，寻求帮助，老王协助她查阅了相关文件，向李女士讲解劳动争议处理程序，建议她与企业协商，协商不成，再通过工会进行劳动争议调解。在上述过程中，老王扮演了（　　）角色。

（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责。 简述人力资源部门的职责 （）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（） 人力资源部是()部门化的结果。 处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（） 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 （）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。 企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 新型人力资源部门的包括哪些机构？ 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。 转正员工离职须提前（）日以（）形式通知部门，部门负责人签署意见后交人力资源部，经人力资源部负责人批准签字后办理离职手续 企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）。