（2018年）公司经济裁员时，应当优先留用下列人员（  ）。

用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有() (2018年11月)裁剪人员时，应当优先留用（ ）。 以下哪些人员属于企业裁员时应当优先留用的人员（）。 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（　　）。 下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有()。     经济性裁员时，用人单位不必优先留用的人员是（） 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（） 用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员（） 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？ 用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？ 我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用() 用人单位裁员时优先留用的人员包括（） 企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。 甲公司裁员时应优先留用的职工有（）。 用人单位裁员是,应当优先留用（） 某公司进入破产重整程序，需要裁员30人。根据《劳动合同法》，属于应当优先留用的人员有()。某公司进入破产重整程序，需要裁员30人。根据《劳动合同法》，属于应当优先留用的人员有()。@ 用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）