以工作为导向的工资结构包括()
A. 职务工资
B. 提成工资
C. 效益工资
D. 岗位工资
E. 技能工资
查看答案
相关试题
换一换
以工作为导向的工资结构包括()
A.职务工资 B.提成工资 C.效益工资 D.岗位工资 E.技能工资
答案
（）不属于以工作为导向的工资结构。
A.职务工资 B.提成工资 C.效益工资 D.岗位工资 E.技能工资
答案
以工作为导向的工资结构包括（ ）。[2014年5月二级真题]
A.职务工资 B.提成工资 C.效益工资 D.岗位工资 E.技能工资
答案
（）属于以绩效导向的工资结构。
A.计件工资 B.提成工资 C.效益工资 D.岗位工资 E.技能工资
答案
以工作为导向的薪酬结构包括（ ）。
A.职务薪酬 B.提成薪酬 C.效益薪酬 D.岗位薪酬 E.技能薪酬
答案
()属于以技能为导向的工资结构。
A.职务工资 B.能力资格工资 C.效益工资 D.技术等级工资 E.岗位工资
答案
属于以绩效为导向的工资结构。
A.计件工资 B.提成工资 C.效益工资 D.岗位工资 E.技能工资
答案
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
A.对 B.错
答案
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
答案
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（）
答案
热门试题
6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构
( )属于以工作为导向的薪酬结构
()属于以工作为导向的薪酬结构。
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）。
以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以人员为导向的工作分析方法包括（）
以工作为导向的工作分析访求包括（）
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
(2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。
以下属于以效绩为导向的工资结构的是.---人力资源部（）
中国大学MOOC: 以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
工资导向政策的宏观手段包括：（）
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是（）
工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。
工作分析系统方法包括员工导向与工作导向（）
使用微信扫一扫登录
