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3. 评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地
单选题
3. 评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地
A. 选才用人
B. 规划目标
C. 宣传教育
D. 使用方法
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单选题
3. 评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地
A.选才用人 B.规划目标 C.宣传教育 D.使用方法
答案
单选题
领导效率的高低和领导工作的成功与否,主要从领导者的---------来评定。( )
A.工作效率 B.学习效率 C.行为效率 D.决策能力
答案
主观题
领导者应如何提高自己的工作效率?
答案
主观题
领导者应如何提高自己的工作效率
答案
主观题
领导者应如何提高自己的工作效率?
答案
判断题
领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低
答案
单选题
领导工作的实质就是对被领导者施加()。
A.作用 B.影响力 C.能量 D.压力
答案
单选题
领导工作的实质就是对被领导者施加()
A.作用 B.压力 C.影响力 D.能量
答案
判断题
管理者与领导者关注的重点不同,领导者关注的重点是正确地做事。()
答案
单选题
对领导工作有重要影响的是领导者的( )
A.适应能力 B.知识 C.心理素质 D.智力水平
答案
热门试题
领导效率的高低和领导工作的成功与否是由领导行为本身决定的。()
领导效率的高低和领导工作的成功与否是由领导行为本身决定的。
领导者要做好领导工作,实现理想目标,必须获得()。
倾听是领导者开展领导工作的基本功,也是领导者必须加以开发的基本技能。()
组织效率的高低是领导工作好坏的重要标志。
根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况,可将行政授权分为()
领导者从主观因素提高工作效率的方法有哪些?
()是一种才能因素,一个领导者的聪明才智和工作能力,是其影响力的重要因素。领导者的才能是其成功完成领导工作的必备条件,也是其领导工作创新发展的根本保证。
领导者的根本工作有()
领导工作是一种“统领各方”的工作,因此行政领导者应该具有()。
领导者只有在正确地、充分地认识()的前提下才有可能实现领导活动的目的。
哪种方式领导工作效率最高,管理者不在场,产量无变化,成员间关系融洽,工作主动积极()
领导者和下属在组织里的总体影响力越大,整个组织的工作效率( )
从领导者与被领导者关系的角度看,被领导者的特征是()
在领导作风建设中,制度建设的根本是()
被领导者起着产生与选择领导者的根本作用。()
领导心理学即研究领导过程中心理活动的(),解决如何在领导工作中正确地、有效地运用心理学知识的科学。
领导者按照事情轻重缓急来合理安排工作次序,以求最大限度改进工作效率,需要提高的领导艺术是
根据领导者从事的工作性质与职务的不同,可将其分为哪几种领导工作类型?( )
领导特质理论认为,领导效率的高低主要取决于领导的先天特质,那些成功的领导者有共同的特质。()
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