责任主体成员离职的未经公司批准自行离职或被辞退等原因离开企业的，风险抵押金中途不予退还（）

员工未经批准擅自离开工作岗位（）天以上及或本年度累计旷工3天，视为自动离职 干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，其档案转至人才流动服务中心保管（） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用调解仲裁（） 公司要求离职承包的网格长必须成立具备的经营主体（） 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）。 保密项目成员转出项目或离职，均需要进行脱密审计（） 以下哪些属于公司辞退（被动离职），可随时解除劳动合同，且无需给予任何补偿的情形（） 未经清点现金或重要空白凭证和未办妥交接手续，原管库员不得离职，接任管库员不得上岗（） 自动离职、被动解除劳动关系、以及正常离职（）个月内，不得再重新录用。合伙人成员及以上，正常离职（）个月内无法重新录用 涉密人员离岗、离职应遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，（）。 涉密人员离岗、离职应遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准（） 员工离职（包括自动离职、解聘等），应于离职日起三日内，搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿或搬家费。否则，按200元/天收取房费（） 分公司与员工解除劳动合同或者员工自行离职应当退回公租房（） 公司购买的（）员工离职后可以自行在支付宝上办理提取业务 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 普通岗位员工需提前多久提交离职申请.填写《离职申请表》逐级进行报批，报批通过后自批准之日起公司有权根据实际情况安排确定离职交接日期，填写离职交接清单,归还影城物品，持店面主管领导签批的《离职申请表》《离职交接清单》到财务结算。办理离职后，当月未结算工资和岗位技能培训费将按公司薪资发放制度发放（） 员工辞职或辞退多长时间内，由公司多方考核，未发现该员工在职或离职后作出有损公司利益的行为，方可结算工资（） 单方面解除员工劳动合同时，由离职员工所在部门（中心）将辞退决定送达至本人，内到人力资源部办理离职交接、离职结算及档案转递（） 离职人员离职不迁出户口又不办理托管协议的，视为自行脱离，由此造成的后果由本人负责（） 公司正式员工需在离职前多长时间提交离职申请（）