一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（ ）的过程。
A. 短缺人才
B. 最优秀人才
C. 大量人才
D. 适合岗位所需人才
查看答案
相关试题
换一换
一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（ ）的过程。
A.短缺人才 B.最优秀人才 C.大量人才 D.适合岗位所需人才
答案
招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（ ）。
A.方法 B.方式 C.指标 D.手段
答案
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（ ）。
A.方法 B.程序 C.手段 D.环节
答案
招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。
A.招聘效率 B.招聘数量 C.招聘质量 D.招聘方法
答案
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指（ ）的过程。
A.对招聘中的费用进行调查 B.对招聘中的费用进行核实 C.对招聘中的费用进行核准 D.对照预算进行综合评价 E.对考核过程费用核实
答案
一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇用成本获得适合职位的最佳人选的过程。
答案
一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程。
答案
简述招聘成本效益评估的概念
答案
简述招聘成本效益评估的概念。
答案
招聘成本效益评估的类型主要包括（）
A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.招聘总成本效益分析 E.招聘成本与录用人数比
答案
热门试题
招聘成本效益评估的类型主要包括（）
招聘成本效益评估的分析指标包括( )
简述员工招聘成本效益评估的相关概念
简述员工招聘成本效益评估的相关概念。
招聘成本有几种不同的形式，以下（ ）属于招聘成本。
招聘成本效益评估的主要目的是（ ）。
关于招聘成本效益的评估,下列说法正确的是（）
招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会
（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。
下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（ ）。
单位招聘成本包括（）。
员工招聘成本包括( )。
招聘成本的结构
招聘成本有（ ）几种。
招聘成本的特点
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（）。
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（ ）。
企业人员招聘成本包括（ ）。
招聘成本主要包括（）
招聘成本有哪些形式？
使用微信扫一扫登录
