相关试题
换一换
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（ ）。
A.方法 B.程序 C.手段 D.环节
答案
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指（ ）的过程。
A.对招聘中的费用进行调查 B.对招聘中的费用进行核实 C.对招聘中的费用进行核准 D.对照预算进行综合评价 E.对考核过程费用核实
答案
招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（ ）。
A.方法 B.方式 C.指标 D.手段
答案
（ ）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A.招聘预算 B.招聘成本管理 C.招聘费用 D.招聘成本效益
答案
招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。
A.招聘效率 B.招聘数量 C.招聘质量 D.招聘方法
答案
简述招聘成本效益评估的概念
答案
简述招聘成本效益评估的概念。
答案
一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（ ）的过程。
A.短缺人才 B.最优秀人才 C.大量人才 D.适合岗位所需人才
答案
招聘成本效益评估的类型主要包括（）
A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.招聘总成本效益分析 E.招聘成本与录用人数比
答案
招聘成本效益评估的分析指标包括( )
A.选拔成本效益指标 B.招募成本效益指标 C.录用成本效益指标 D.招聘收益成本比指标 E.招聘总成本效益指标
答案
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招聘成本效益评估的类型主要包括（）
招聘成本效益评估的主要目的是（ ）。
简述员工招聘成本效益评估的相关概念
简述员工招聘成本效益评估的相关概念。
关于招聘成本效益的评估,下列说法正确的是（）
招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（）。
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招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。
用来评估招聘成本的做法是（ ）。
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成本效益评估是对招聘成本所产生效果进行的分析,这其中包括（）
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。
招聘成本效用评估主要包括（ ）
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）
招聘成本有几种不同的形式，以下（ ）属于招聘成本。
招聘成本效用评估的类型主要包括( )。
招聘成本效用评估的类型主要包括（）。
招聘评估是进一步提高以后招聘工作效率的一项必不可少的工作,其标准包括（）
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