试用期内，员工若发生以下情况的，视为员工工作表现不符合公司要求，公司将随时对员工终止试用，工资发放至终止试用之日，不属于的行为是（）

试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 员工试用期内请假不得超过5个工作日（） 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位() 公司根据岗位职责标准，对试用期结束员工仍不符合要求的，予以辞退（） 员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（） 根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况，按照试用期考评指标进行打分并汇总分值，对新员工试用期工作进行评价（） 员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 试用期内企业无需给员工上保险。 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 试用期内单位是否需要给员工缴纳社保（）。 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 试用期内，若想辞退该员工，怎么办（） 新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其月度绩效奖励按考核应得标准的（）%发放 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 员工在试用期内可以随时解除劳动合同（） 试用期内员工辞职需提前（）提出书面申请 试用期出现旷工行为，或者试用期内连续或累计请假超过3天的，或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的，属于不符合录用条件（） 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位(      )。