在试用期内存在如下情况的员工，直接终止试用（）
A. 被证明不符合录用条件的
B. 有严重违反公司规章制度或劳动合同相关规定的
C. 违反职业道德、有损公司形象和集体利益
D. 无法胜任本岗位工作要求，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的
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在试用期内存在如下情况的员工，直接终止试用（）
A.被证明不符合录用条件的 B.有严重违反公司规章制度或劳动合同相关规定的 C.违反职业道德、有损公司形象和集体利益 D.无法胜任本岗位工作要求，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的
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试用期内，员工若发生以下情况的，视为员工工作表现不符合公司要求，公司将随时对员工终止试用，工资发放至终止试用之日，不属于的行为是（）
A.无旷工现象的 B.委托他人或代为他人打考勤卡1次（含）以上的委托他人或代为他人打考勤卡1次（含）以上的有旷工现 C.累计请病事假超过3个工作日的 D.累计迟到、早退超过5（含）次的累计迟到、早退超过5次的
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试用期内，员工有以下（）情况，将被视为不符合录用条件，终止试用，结束劳动关系
A.工作表现良好，无违章违纪 B.提供真实的个人资料，工作期间服从管理 C.试用转正考核不合格
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试用期内企业无需给员工上保险。
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试用期内员工，事假累计不得超过__天（）
A.1 B.3 C.5 D.7
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员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（）
A.正确 B.错误
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试用期内单位是否需要给员工缴纳社保（）。
A.只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费 B.依员工在试用期内的表现而定 C.试用期内单位不需要给员工缴纳社保 D.试用期内单位需给员工缴纳30%的社保
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试用期内，若想辞退该员工，怎么办（）
A.直接解聘 B.口头告知HR部门该员工不胜任工作，直接解聘 C.在试用期结束前，向HR咨询如何解聘试用期中的员工，并提供该员工不胜任工作的依据，HR部门与员工沟通确认后，发布《试用期终止通知》，解出劳动合同关系
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试用期内员工提前1天提交离职申请（）
A.正确 B.错误
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员工试用期期间出现哪些情况，视为试用期考核不合格
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试用期内的员工，请病假累计超过多少天者，按实际请假天数顺延试用期（）
试用期员工有下列情形之一的视为不符合录用条件，试用期可提前终止（）
如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（）
试用期内受分公司行政处分2次（含）以上者，分公司可直接予以终止试用，解除劳动合同（）
员工在试用期内可以随时解除劳动合同（）
试用期内员工辞职需提前（）提出书面申请
试用期内的员工随时可以离职而不必事先告知。
员工试用期内请假不得超过5个工作日（）
员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天
员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请
正式员工合同期内，需提前__申请；试用期内离职，需提前__申请（）
新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其月度绩效奖励按考核应得标准的（）%发放
员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（）
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试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限
员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（）
在试用期内,公司有权根据其哪些要求对于员工在试用期的表现进行单独或综合评估，以确定员工是否符合录用条件？（）
试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（）
试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（）
试用期内解除合同，员工应提前（）天书面通知公司
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