战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标；策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤（）

人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。 在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（） 在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（）。 人力资源管理是为组织的战略和目标服务（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？ 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（） 在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源管理的重要性只是在执行方面，忽视了战略规划中的作用，这属于（）关系类型。 从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。() （）不是人力资源管理计划编写的原则。 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） 是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（） 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。