哲学观是管理者的灵魂，其决定着（）

如果一位管理者认为企业的目的是使得股东利润最大化。这位管理者的道德观是（） 简述公共管理者价值观的完善 下列关于哲学的认识中错误的是（）①哲学以世界观为内容，世界观以哲学为最高形式②哲学是科学的世界观和方法论③哲学是科学的科学④哲学是现世的智慧，是“文化的活的灵魂 （）认为管理者应当具有“仁者爱人”的道德观 决定管理者管理宽度的因素主要有（） 管理者由于能够决定对下属的奖赏而具备的影响力是管理者权利构成中的（） 某工厂厂长为了节省成本，维护大多数及股东的利益，决定裁员20%,这位管理者的伦理观是权利至上道德观。（） 不同的管理者的管理宽度可能有很大差别，决定其管理宽度的因素有：() 对世界观、方法论、哲学三者之间关系说法表述正确的是（） ①哲学是世界观与方法论的统一 ②要有世界观和方法论就必须学习哲学 ③不同的哲学，世界观和方法论不同 ④科学的世界观决定科学的方法论，二者构成哲学 观决定着人 管理中的“发展”观要求管理者要从战略的高度重视（） 德国物理学家朗克说：“研究人员的世界观将永远决定着他的工作方向。”这表明（） ①哲学是科学的世界观和方法论 ②具体科学的进步推动着哲学的发展 ③世界观决定方法论，方法论体现世界观 ④哲学给具体科学研究以世界观和方法论指导 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 对世界观、方法论、哲学三者之间关系说法表述正确的是（） ①哲学既是世界观的学说，又是方法论的学说 ②要有世界观和方法论就必须学习哲学 ③不同的哲学，世界观和方法论不同 ④科学的世界观决定科学的方法论，二者构成哲学` 做决定的前提是管理者对此有多大权利。() 管理者具有高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层次 对于管理者来说，其最佳工作年龄是（ ）。 根据被管理者的成就需要、权利需要、合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为（） 与基层管理者和高层管理者相比，高层管理者更需要的技能是（） （）是组织最高管理者的质量宗旨、经营理念和价值观的反映