需要经常做薪酬调査，成本比较高的岗位评价方法是 （ ）。

薪酬调査时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。 在薪酬调査中，如果被调査的岗位属于高层、中层管理类或者是监督类，应当询问被调查者关于某一岗位的（）范围的信息。 ( )是岗位评价经常使用的方法。 在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高， （　　）是工作岗位评价经常使用的方法。 确定薪酬调査的范围，即确定 （ ）。 在薪酬调査中，与薪酬政策有关的信息包括（ ） 对于从事洗钱风险较高岗位的（）应适当提高反洗钱培训的强度和和频率。 在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（） 将典型岗位评价分数做变量,典型岗位薪酬数额作因变量,通过回归分析得到（） 设计岗位调査方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是 () 信息筛选的方法有比较法、时序法、（）和调査法。 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。 根据岗位调査对象的不同，岗位写实可分为（）。 社会公开的薪酬调査数据源不包括（）。 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调査方式是 （） 下列关于企业薪酬调査数据的说法，不正确的是 （ ） 目前，比较成熟的岗位评价方法主要有 岗位评价方法中成本相对较低的是（　　） 在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。