周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。

周边绩效的特点是一种结果导向与行为导向的绩效（） 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？（） 以下哪项不是周边绩效的特点？（） 周边绩效的内涵并不广泛的 周边绩效的内涵并不广泛的（） 鲍曼和莫托维德罗将绩效区分为任务绩效和周边绩效。() 团队效能的周边绩效属工作职责范围内的绩效（） 团队效能的周边绩效属工作职责范围内的绩效。 对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（） 周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。 周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足（） 周边绩效不利于团队学习，提高竞争力。 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动（） 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是它们关注于完成任务本身还是人际互动。 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是它们关注于完成任务本身还是人际互动（） 对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力 莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是（） 根据患眼中心注视点的位置分为旁中心注视、黄斑注视、旁黄斑注视和周边注视，健眼黄斑中心凹与周边注视点的对应关系又称为周边融像。