多选题

下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:

A. 同级工会代表、用人单位方面的代表组成,主任由劳动行政部门代表担任
B. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D. 因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

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多选题
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:
A.同级工会代表、用人单位方面的代表组成,主任由劳动行政部门代表担任 B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请 C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 D.因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
答案
多选题
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:( )
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表 B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请 C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 D.因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
答案
多选题
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:( )
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成,主任由劳动行政部门代表担任 B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请 C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 D.因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
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多选题
下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括( )
A.劳动争议仲裁的裁决是终局的 B.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 C.劳动争议调解是仲裁的前置程序 D.在企业调解委员会主持下达成的调解协议,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行
答案
单选题
关于劳动争议解决,下列表述正确的是()
A.调解和仲裁都是处理劳动争议的必经程序 B.提出仲裁一方应自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成 D.因履行集体合同发生争议,当事人协商不成的,可自争议发生之日起15日内直接向法院起诉
答案
单选题
关于劳动争议的解决,以下说法中不正确的是()
A.当事人必须首先申请调解 B.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 D.解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则
答案
多选题
下列关于劳动争议解决方式的表述,正确的有()
A.调解需要保密 B.劳动仲裁前必须先行调解 C.一裁终局的,当事人可以向基层人民法院起诉 D.劳动争议起诉前必须先仲裁
答案
单选题
下列关于劳动争议的解决方式表述正确的是()
A.劳动争议当事人必须先协商解决 B.在劳动仲裁前必须先行调解 C.劳动争议仲裁的裁决是终局的 D.在当事人向人民法院提起诉讼前,必须先进行劳动仲裁
答案
单选题
下列关于劳动争议解决方式的表述,正确的是( )
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B.在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解 C.劳动争议仲裁的裁决是终局的,一经作出立即生效 D.劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决,可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉
答案
单选题
关于劳动报酬争议,以下表述不正确的事()。
A.拖欠劳动报酬争议,劳动者可以向人民法院申请支付令 B.在劳动关系存续期间,拖欠劳动报酬争议不受时效限制 C.拖欠劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉 D.拖欠劳动报酬的,劳动者可以直接向人民法院起诉
答案
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