多选题

以下哪几项属于人力资源需求的预测方法()

A. 德尔菲法
B. 散点分析法
C. 回归分析法
D. 内部员工流动可能性矩阵
E. 转换比率分析法

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多选题
以下哪几项属于人力资源需求的预测方法()
A.德尔菲法 B.散点分析法 C.回归分析法 D.内部员工流动可能性矩阵 E.转换比率分析法
答案
单选题
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
多选题
()属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.趋势外推法 E.生产模型法
答案
单选题
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候,人力资源现状盘点不包括以下哪项内容()
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
单选题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。
A.马尔可夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法
答案
单选题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是(  )。
A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法
答案
单选题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。
A.马尔可夫分析法 B.经验预测法 C.灰色预测模型法 D.综合分析法
答案
单选题
以下属于人力资源需求预测定性方法的是(  )。
A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法
答案
单选题
以下属于人力资源需求预测定量方法的是( )。
A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
答案
单选题
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()
A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
答案
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